quarta-feira, 27 de outubro de 2010

CULTURA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA SEGURANÇA

Olá Pessoal, segundo Benedito CARDELLA, em seu excelente livro SEGURANÇA NO TRABALHO E PREVENÇÃO DE ACIDENTES "UMA ABORDAGEM HOLÍSTICA" (editora Atlas), conceitua CULTURA como "a maneira de pensar e viver, usos, costumes, crenças, valores, atitudes, rituais, mitos, tabus, heróis, histórias, arte, formas de comportamentos, hábitos, linguagem.", e continua "A cultura pode ser encarada como um conjunto de forças poderosas que o grupo exerce sobre o indivíduo...".

Partindo dessa premissa, analisamos que no ambiente de trabalho convivemos com pessoas adeptos de pensamentos e conceitos próprios, sendo que estes devem estar em sintonia com a filosofia de trabalho da organização, seja no alcance das metas de produção quanto na prevenção de acidentes.

Para melhores resultados na mudança de cultura do trabalhador quanto a prevenção de acidentes, será necessário bastante treinamento e acima de tudo, "exemplo", isso mesmo, "exemplo"! Exemplo  das Autoridades e Lideranças que compõem a administração da empresa. "Pois como fazer segurança se o meu Chefe mal utiliza seu EPI!?" São questionamentos, seguidos de afirmação, que ouvimos quase que rotineiramente pela grande maioria dos colaboradores de grandes empresas.

Ainda, segundo CARDELLA "A liderança conta com instrumentos para promover a mudança. Um dos mais fortes é o exemplo, pois as pessoas aprendem com muita facilidade pelo processo de imitação." Aliada a esta atitude temos também os sistemas de Gestão, que auxilia no aprendizado, e práticas para modificação de elementos culturais que influenciam no comportamento preventivo.

Para planejarmos estratégias com intuito de trabalhar a cultura do trabalhador, alguns aspectos merecem atenção e análise para elaboração de ações que promovam quebras de tabus e paradigmas, e tenham poder de mudança de hábitos e atitudes.
Vejamos alguns elementos culturais (extraídos do livro de Benedito CARDELLA) que influenciam na segurança, e algumas ações que poderíamos trabalhar para melhorar o comportamento preventivo de nossos colaboradores:

a) Crenças
Conceito: É algo em que se acredita e não se sabe porquê.
Atitudes: "Coisa ruim não acontece comigo; faz tanto tempo que trabalho dessa maneira e nunca me acontenceu nada."
Intervenção: informação, opinião de autoridades e exemplo da liderança.

b) Valores
Conceito: os valores são critérios segundo os quais valorizamos ou desvalorizamos as coisas.
Atitudes: desafiar normas de segurança para alcançar metas.
Intervenção: treinamento e sensibilização quanto ao impacto do acidente na vida do trabalhador e exemplo da liderança.

c) Afetos
Conceito: fenômeno psíquico que se manifesta na forma de sentimentos e emoções.
Atitudes: falta de medidas coercitivas, e desinteresse pelo assunto acidente (por se tratar de algo indesejável).
Intervenção: envolver os colaboradores na participação das análises de risco e na construção do plano de ação prevencionista.


Quanto mais envolvermos todos na busca pela  prevenção dos acidentes, maior as chances de implantarmos uma cultura de segurança no trabalho SÓLIDA e EFICAZ!



Segurança Sempre!


sábado, 23 de outubro de 2010

GESTÃO DE RISCOS DE ACIDENTES

Prezados(as), gerenciamento e análise é objeto de planejamento e precaução para qualquer profissional. Sem gestão certamente não teremos controle sobre eventos danosos na qual  tendem a  gerar problemas comprometedores as empresas (como custos, perda de produção ou até mesmo judiciais) e aos trabalhadores (como acidentes e traumas diversos).

Para os envolvidos na causa da segurança no trabalho, sabemos que o acidente tem características "multifacetadas", ou seja, por mais que saibamos que determinada atividade gere um risco, outros riscos podem esconder-se por trás do risco conhecido. Para isso, faz-se necessário utilizar-se de ferramentas para analisar, avaliar e controlar esses fatores afim de minimizar suas frequências e consequências, permitindo ao funcionário maior segurança e tranquilidade para exercer suas atividades.

Abaixo segue link para download de alguns arquivos que abordam sobre o tema, citando as principais ferramentas utilizadas por analistas de segurança do trabalho no Brasil.

Vale a pena conferir!

Aos colegas de Especialização, aviso que a apresentação sobre Gestão de Risco realizada no dia 23/10/2010 está disponível no mesmo arquivo.



Abraços!


Prevenção sempre!


segunda-feira, 18 de outubro de 2010

PLANO DE EMERGÊNCIA, E O CASO DOS MINEIROS DO CHILE!

Prezados amigos, como foi de conhecimento de todos, na semana passada vivemos momentos de tensão e alívio no resgate dos mineiros no Chile. Esse "incidente", trouxe-nos várias lições, dentre elas vale destacar aquelas em que a mídia mais focou, tipo: a disciplina entre os mineiros na iminência da falta de alimentos, a força mútua que cada um deles proporcionava ao outro em momentos de desespero, e, porque não exaltar o belíssimo trabalho de resgate envolvendo a engenharia moderna.

Porém, para nós, pessoas envolvidas na segurança do trabalho, que lição obtivemos desse episódio? Essa pergunta precisa encomodar-nos, pois ainda vivemos uma cultura na qual achamos que certas tragédias acontecem apenas com os outros, e conosco,bem... Achamos que nunca acontecerá! Pura ilusão! Estamos rodeados de quase acidentes, principalmente aqueles que envolvem o coletivo.

Nesse caso, ainda fazendo alusão aos mineiros do Chile, um bom planejamento de segurança preveria com certeza a disponibilidade de um PLANO DE EMERGÊNCIA para um caso dessa maginitude, que por sinal é bem previsível! Tendo em vista principalmente os históricos recentes de tremores de terra naquele país.

O PLANO DE EMERGÊNCIA fornece-nos diretrizes e informações visando a adoção de procedimentos lógicos, técnicos e administrativos, estruturados de forma a propiciar resposta rápida e eficiente em situações emergenciais. De posse dessa ferramenta, o profissional na área de segurança dispõe de mais uma opção de proteção aos colaboradores de sua empresa.

Abaixo segue link de um manual sobre PLANEJAMENTO DE EMERGÊNCIA, onde retrata e conceitua cada etapa do desenvolvimento desse importante instrumento de prevenção de acidentes.

Boa leitura!

http://www.4shared.com/file/nWbyr0Xd/Aurea_V_Guzman_-_Manual_de_pla.htm

terça-feira, 12 de outubro de 2010

MANUAL ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO


Olá Pessoal! Sabemos que no mundo do trabalho quanto mais informação recebemos, mais conhecimentos adquirimos afim de prevenir acidentes, com isso em prática conseguimos melhorar nosso desempenho para gerenciarmos esses riscos e ajudar as pessoas que nos rodeia para que estas também incorporem a cultura da prevenção.


Hoje, no blog, disponibilizo um manual que retrata sobre a história dos acidentes no trabalho e suas consequências ao longo dos anos na vida do trabalhador,os atuais métodos de prevenção utilizados, as normas regulamentadoras, ergonomia e higiene do trabalho. Ainda disponibiliza informações sobre a atuação do SESMT, CIPA e suas devidas responsabilidades no controle de acidentes.


Esse manual, será muito útil para estudantes do assunto e membros da CIPA e SESMT.


Bom proveito!






quinta-feira, 7 de outubro de 2010

Guia de desenvolvimento do PPRA

Olá pessoal! Para iniciar as primeiras postagens no blog. Gostaria de compartilhar com vocês esse material que auxilia no desenvolvimento do PPRA.
É um ótimo guia para iniciantes!

link para download: http://www.megaupload.com/?d=RPM5MIE6

Uma breve descrição do PPRA e sua importância:

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ou PPRA é um programa estabelecido pela Norma Regulamentadora NR-9, da Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do Trabalho.

Este programa tem por objetivo, definir uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho.

A legislação de segurança do trabalho brasileira considera como riscos ambientais, agentes físicos, químicos e biológicos. Para que sejam considerados fatores de riscos ambientais estes agentes precisam estar presentes no ambiente de trabalho em determinadas concentrações ou intensidade, e o tempo máximo de exposição do trabalhador a eles é determinado por limites pré estabelecidos.

Objetivos do programa (PPRA)

O objetivo primordial e final é evitar acidentes que possam vir a causar danos à saúde do trabalhador, entretanto existem objetivos intermediários que assegurarão a consecução da meta final.


Objetivos intermediários:

Criar mentalidade preventiva em trabalhadores e empresários.
Reduzir ou eliminar improvisações e a "criatividade do jeitinho".
Promover a conscientização em relação a riscos e agentes existentes no ambiente do trabalho.
Desenvolver uma metodologia de abordagem e análise das diferentes situações ( presente e futuras) do ambiente do trabalho.
Treinar e educar trabalhadores para a utilização da metodologia.


Aroldo Menezes